1. Выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.Прием участия в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.Проведение, изучение и анализ: 3.1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. 3.2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 3.3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4.Участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5.Прием участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 6.Осуществление контроля за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.. 7.Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 8.Прием участия в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 9. Анализирование состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 10. Контроль за: 10.1. Своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников. 10.2. Выдачей справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 10.3. Соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек. 10.4. Подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 10.5. Внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 11.Составление установленной отчетности.

— Обслуживание и консультирование покупателей — Выкладка товаров — Контроль качества реализуемых товаров — Организация рабочего места‚ наведение и поддержание порядка — Участие в проведении обязательных инвентаризаций — Работа с кассовым аппаратом

— Обслуживание и консультирование покупателей — Выкладка товаров — Контроль качества реализуемых товаров — Организация рабочего места‚ наведение и поддержание порядка — Участие в проведении обязательных инвентаризаций — Работа с кассовым аппаратом

Факультет инновационной деятельности, управления и финансов (ИДУиФ), Финансы и кредит

-, Коммерческая деятельность

-, Оператор ЭВМ